C_THR86_1908 : SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019

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SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 認定 C_THR86_1908 試験問題:

1. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.

A) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
B) Create a Compensation Planning ad hoc report.
C) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D) Export the user data file (UDF) to send as a report.

2. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form.
When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change? Please choose the correct answer.

A) Add new member to compensation form.
B) Move user's compensation data from old manager to current manager.
C) Automatic En Route document transfer to new manager.
D) Automatic inbox document transfer to new manager.

3. Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the compensation worksheet. Which Based On option can you use to fulfill this requirement? Please choose the correct answer.

A) Group
B) Template
C) User
D) Import

4. When shouldyou configure a compensation template using the second manager hierarchy? Please choose the correct answer.

A) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
B) Your customer has more than three managerapproval levels in their route map.
C) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation ^ recommendations.
D) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.

5. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different thanthe employee's original hire date. How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.

A) Usesalary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
B) Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
C) Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
D) Use raise proration and importa proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).

質問と回答：