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SAP C_THR84_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 候補者体験の概要とプロジェクト開始 | 15% | - プロジェクトの計画立案と導入手順 - 採用管理と候補者体験の基本概念 |
| 採用サイトビルダーによるページ作成と機能部品の設定 | 20% | - ページの作成とレイアウトの調整 - 機能部品の設定とシステム連携 |
| サイトの初期設定 | 10% | - プロビジョニングとインスタンスの設定 - 役割別権限とアクセス制御の管理 |
| 採用サイトのデザインとアクセシビリティ対応 | 10% | - アクセシビリティと法令基準への準拠 - デザインの原則とブランドの統一 |
| 採用サイトビルダーの全体設定とスタイル調整 | 15% | - 表示スタイルの管理とCSSによるカスタマイズ - 全体構成とナビゲーションの設定 |
| 高度な分析機能と候補者との関係構築 | 10% | - レポート作成と分析機能の設定 - 候補者との関係管理に関する機能 |
| 言語環境と多言語対応の設定 | 10% | - 地域別コンテンツの調整と最適化 - 言語環境の設定と翻訳コンテンツの管理 |
| 求人情報の配信と応募手続きの管理 | 10% | - 求人情報の掲載と配信方法 - 応募フローと候補者情報プロファイルの管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 認定 C_THR84_2305 試験問題：
問題 #1
What should you consider regarding mapping candidate statuses for Advanced Analytics?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. After saving the status mappings in Command Center, you can correct mapping errors as long as you do it during the same session.
B. Any status that indicates that the candidate was NOT hired, such as Automatically Disqualified, does NOT need to be mapped.
C. With some exceptions, if a status is NOT mapped when the OData integration is run, the sync will fail.
D. Status mappings can only be completed when there is candidate data associated with each status on the Talent Pipeline.
問題 #2
What must you consider when using custom fonts in Career Site Builder (CSB)?
A. Once a custom font is uploaded, the fonts of existing components are replaced.
B. Ensure that the font is uploaded in a ZIP file.
C. Remember that only one custom font can be uploaded in CSB.
D. Ensure that the customer owns the font license.
問題 #3
Your customer wants to build three About Us pages on their Career Site Builder (CSB) site, in addition to a link that opens a page on their corporate site.What are the steps to configure the About Us links in the header?Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Create content type links in the header under About Us that link to the three internal pages.
B. Enable the About Us link in the header that is provided with all CSB sites.
C. Create category type links in the header under About Us that link to the three internal pages.
D. Create a list type link in the header named About Us.
E. Create an external type link in the header under About Us that opens a new session and links to the page hosted on the customer's corporate site.
問題 #4
What are some leading practices to enter language translations for customer-specific content into Career Site Builder (CSB)?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Export the default language to an XML file, enter the translations, and import.
B. Enter the translations into the Translations menu in CSB.
C. Duplicate the page from the base locale and enter the translations on the duplicated pages.
D. Create a new header and footer for each translated page.
問題 #5
What are some key features of a fully hosted Career Site Builder (CSB) site?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. All information regarding available jobs and additional information pertaining to employment are displayed in the CSB site.
B. The customer maintains their own career site in addition to the CSB career site.
C. When a candidate visits a company's corporate site and clicks a link to view careers, they are directed to an applicant tracking system.
D. When a candidate visits a company's corporate site and clicks a link to view careers, they are directed to the CSB site.
解説：
| 問題 #1 正解： C、D | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： A、D、E | 問題 #4 正解： A、C | 問題 #5 正解： A、B |
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