Ethics-In-Technology : WGU Ethics In Technology QCO1

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WGU Ethics In Technology QCO1 認定 Ethics-In-Technology 試験問題:

1. I A recruiter for a cybersecurity company is screening candidates for an engineering role by researching the candidates' public social media profiles. The recruiter notes content on one candidate's profile that automatically allows the recruiter to dismiss the candidate.
Which type of content allows the recruiter to legally take this action?

A) Posts indicating pregnancy
B) Self-identified as a gender other than what the recruiter wants
C) Photos suggesting actual age is older than indicated on the resume
D) Photos depicting use of drugs

2. An organization's security policy states that only authorized employees are granted access to the payroll database. During the onboarding process, two newly hired employees realize they have been erroneously granted access to the payroll database.
Which security practice has been violated?

A) Availability
B) Integrity
C) Confidentiality
D) Accessibility

3. A large telecommunications company pledged to adopt green computing in everything it does. The telecommunications company hired a consulting firm to help it evaluate, compare, and select supplies based on standard eco-friendly criteria.
What should the consulting firm use to help achieve this goal?

A) Professional employer organization (PEO)
B) Electronic Product Environmental Assessment Tool (EPEAT).
C) Environmental impact assessment (EIA).
D) Restriction of Hazardous Substances Directive (RoHS)

4. An organization gathers data using various technologies to optimize sales processes for its current and prospective customers. The data consists of demographic, geographic, and behavioral customer changes.
Which data collection method is the organization using?

A) Advanced surveillance
B) Consumer profiling
C) Workplace monitoring
D) Electronic discovery

5. A cloud computing company uses machine learning software to screen the resumes of job seekers. The company's aim is to reduce potential human prejudice in the hiring process. To set up the software and train the machine learning model, the company provides information from its hiring decisions over the past five years. After several months of using the software, the company runs an audit and finds that the software screens out minority job seekers at a much higher rate.
Which behavior is the trained machine learning model displaying?

A) Exposing bias that exists in the data
B) Acting fairly toward candidates
C) Scoring low humility measurement
D) Exhibiting intent to harm applicants

質問と回答：