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ATD CPTD_Practice_Test 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
| トピック 1: Developing Professional Capability | 45% | - Career and Leadership Development
- 1. リーダーシップ開発のアプローチ
- 2. キャリア開発の戦略と実践
- Evaluating Impact
- 1. プログラムの効果と組織的影響の測定
- 2. 学習およびタレント開発の成果の評価
- Learning Sciences
- 1. 学習科学のタレント開発ソリューションへの適用
- 2. 学習の理論と原則
- Knowledge Management
- 1. 知識の伝達と定着の支援
- 2. 組織的知識の収集、整理、共有、および適用
- Training Delivery and Facilitation
- 1. 学習者のエンゲージメントと学習環境の管理
- 2. 研修の提供方法とファシリテーションのテクニック
- Coaching
- 1. コーチングを通じた個人のパフォーマンスと開発の支援
- 2. コーチングの原則とテクニック
- Instructional Design
- 1. 学習目的、コンテンツ、活動、評価の整合性確保
- 2. 効果的な学習体験の設計
- Technology Application
- 1. テクノロジーを活用した学習ソリューションの選択と使用
- 2. テクノロジーのタレント開発への適用
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| トピック 2: Impacting Organizational Capability | 35% | - Organization Development and Culture
- 1. 組織風土、有効性、および変革への準備態勢
- 2. 組織開発の原則と実践
- Business Insight
- 1. タレント開発イニシアチブと事業業績の整合
- 2. 事業運営、戦略、および組織目標の理解
- Change Management
- 1. チェンジマネジメントの原則とアプローチ
- 2. 組織の移行と変革の定着の支援
- Consulting and Business Partnering
- 1. コンサルティング手法とパフォーマンス関連のニーズ分析
- 2. ステークホルダーとの関係構築とソリューションの提案
- Data and Analytics
- 1. タレント開発の意思決定に向けたデータの収集と分析
- 2. 推奨事項を裏付けるエビデンスと指標の使用
- Future Readiness
- 1. 変化するビジネス環境に向けたタレント開発戦略の準備
- 2. 新たなトレンドと将来の人材ニーズの特定
- Performance Improvement
- 1. パフォーマンスのギャップとその根本原因の特定
- 2. パフォーマンス改善介入の選択と評価
- Talent Strategy and Management
- 1. タレント戦略と組織の優先事項の整合
- 2. タレントマネジメント戦略と人材開発
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| トピック 3: Building Personal Capability | 20% | - Project Management
- 1. 潜在的な活動のリスク、実現可能性、影響、および結果の評価
- 2. 目標、目的、およびマイルストーンに向けた進捗の確立、モニタリング、および伝達
- Emotional Intelligence and Decision-Making
- Cultural Awareness and Inclusion
- 1. タレント開発の戦略やイニシアチブへの多様性とインクルージョンの原則の統合
- Compliance and Ethical Behavior
- 1. 情報のアクセスと使用に関する法的、規制的、倫理的課題
- 2. 知的財産、個人特定可能情報、顧客データ
- Collaboration and Leadership
- 1. コンフリクト管理のテクニック
- 2. 変革型、インクルーシブ型、状況対応型リーダーシップを含むリーダーシップ理論
- 3. 専門的な人間関係、グループダイナミクス、チームワーク、交渉
- Communication
- 1. 言語的、非言語的、および文章によるコミュニケーションのテクニック
- 2. 聴衆に情報を伝え、影響を与えるコミュニケーション戦略
- 3. さまざまなフォーマットやメディアを通じた情報の開発と伝達
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